contact

  

  print

  

home

Vacatures

VACATURE - SENIOR ACCOUNTMANAGER (m/v)

Innofra streeft er daarbij naar om als verlengstuk van de organisatie te functioneren en een betrokken en goed geïnformeerde gesprekspartner te zijn. InnoFra verricht voornamelijk opdrachten binnen de gemeentelijke overheid en bij waterschappen. De netwerkpartners beschikken allemaal over ruime ervaring binnen en kennis over het functioneren van deze organisaties.

Begin 2008 heeft InnoFra een ontwikkeling doorgemaakt, waaronder de oprichting van een aantal businessunits. Daarnaast heeft InnoFra een aantal methodieken en filosofieën, ter onderbouwing van deze businessunits, ontwikkeld:

• BeheerMeester: de Beheerfilosofie® is het creëren van een optimale leefomgeving voor de gebruiker. De professionals dragen ketenoplossingen binnen de leefomgeving aan bij opdrachtgevers en kennispartners. Daarnaast worden workshops georganiseerd op het gebied van operationeel beheer;
• WaterMeester: gebruikt waterkennis als communicatiemiddel en Waterfilosofie®. Het organiseren van workshops inspelend op de nieuwe Waterwet. Het stedelijk watersysteem vormt het uitgangspunt in deze waterketen op gebied van strategie en tactisch beleid;
• Kenniscoach: de Kennisfilosofie® omvat het inbrengen van expertise door middel van maatwerk. Onderdelen omvatten Teamcoaching (samen vanuit de inhoud naar een totaal inzicht) en Coaching on the job (kennisoverdracht door een KennisCoach die het belang van vakkennis erkent). Belangrijk vraagstuk is of een organisatie zich wil ontwikkelen tot een goed opdrachtgever, of een regisserende rol ambieert;
• Kennisnetwerk Carrousel: op kennisbijeenkomsten wordt over aansprekende thema’s gediscussieerd en informatie uitgewisseld. Een onderwerp kan bijvoorbeeld zijn ‘Een regisserende gemeente word je niet zomaar!’ Op diverse platforms treffen relaties, partners en opdrachtgevers, maar ook de professionals van InnoFra, elkaar om kennis en ervaring te delen, vernieuwen en borgen.

Op dit moment zijn circa zestien professionals verbonden aan de netwerkorganisatie die, veelal op locatie (al dan niet in groepsverband), opdrachten uitvoeren. InnoFra heeft de ambitie om door te groeien naar een grootte van circa 25-30 professionals die zich kunnen en willen committeren aan misschien wel de belangrijkste pijler van InnoFra: kennis delen èn borgen.

InnoFra laat zich typeren als een professionele, dynamische, informele en open organisatie waarin men gedreven en ondernemend werkt aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. InnoFra onderscheidt zich daarnaast van concurrerende ingenieurs- en adviesbureaus door de ruime ervaring die de professionals hebben binnen de publieke sector, hun kennis van inhoud, processen, financiële onderbouwing en kwaliteitsborging binnen overheidsorganisaties. Niet in de laatste plaats onderscheiden de professionals zich in de wijze waarop zij hun werkzaamheden uitvoeren: oprecht betrokken bij en gecommitteerd aan het proces en het eindresultaat binnen de filosofie van InnoFra!

Om aan de groei- en professionaliseringsambities mede vorm te geven, is InnoFra op zoek naar een vakinhoudelijke Senior Accountmanager met commerciële ervaring en ambities.

Functie informatie

De Senior Accountmanager valt direct onder de hiërarchische bevoegdheid van de Algemeen Directeur annex oprichter van Innofra en rapporteert aan hem. De Senior Accountmanager is bij aanvang vanuit inhoudelijke expertise primair verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe opdrachten en het uitvoeren van opdrachten op locatie. Hij/zij is verantwoordelijk voor het realiseren van de omzetdoelstellingen en wordt hierin ondersteund door de Algemeen directeur, de Senior support manager en de netwerkpartners. De beoogde Senior Accountmanager heeft bij voorkeur ervaring met relatiebeheer, heeft een relevant netwerk en is commercieel gedreven.

Op termijn bestaat, bij goed functioneren en bewezen potentieel, de mogelijkheid om door te groeien naar een directiepositie en vanuit die rol samen met de Algemeen Directeur vorm en leiding aan de organisatie en haar groei- en professionaliseringsbehoefte te geven. Het ontzorgen van, en een sparringpartner zijn voor, de Algemeen directeur is een belangrijke taak daarbinnen. Om op dit vlak tot synergie en realisatie te komen is een gedeelde visie en passie en een persoonlijke klik onontbeerlijk.

De belangrijkste taken en opgaven:

• verantwoordelijk voor het realiseren van de omzetdoelstellingen, vanuit een inhoudelijke relatie met de opdrachtgever, en het positief bijdragen aan het bedrijfsrendement;
    
• het beheren van de portefeuille voor projectconsultants en externe zelfstandigen, zodanig dat (omzet)doelstellingen worden gerealiseerd, er een optimale inzet van consultants plaatsvindt en er een goede opdrachtspreiding wordt verwezenlijkt;
    
• in samenspraak en samenwerking met de Algemeen directeur door ontwikkelen van de
  dienstverlening, inhoudelijke expertise en professionaliteit;
    
• het op creatieve wijze coachen van de professionals, het realiseren van de groeiambities en het op actieve wijze bijdragen aan de organisatieontwikkeling;  
• het versterken van het imago en de naamsbekendheid van de organisatie.

Gevraagd wordt:

Kennis: 

• academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur civiel techniek of Instituut Van Hall-Larenstein);  
• brede inhoudelijke kennis van thema’s in ruimtelijke ontwikkeling binnen de publieke sector;  
• gedegen bedrijfskundig inzicht.

Ervaring: 

• omzetverantwoordelijkheid gedragen binnen een commerciële functie bij een aan de overheid adviserend bureau;  
• ervaring binnen of met de gemeentelijke overheid is een absolute pré.

Competenties:  

• acquirerend vermogen vanuit de inhoud;  
• ondernemersmentaliteit en vasthoudend;  
• creatief en innovatief in oplossend vermogen;  
• overtuigend en enthousiasmerend;  
• communicatief vaardig en verbindend;  
• organisatie- en politiek-bestuurlijk sensitief.

Aanstelling en inschaling geschiedt op basis van opleiding, ervaring en groeipotentieel. De sollicitatieprocedure bestaat uit in ieder geval twee gespreksrondes, de tweede ronde bestaande uit twee gesprekscommissies, en een eventueel assessment.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen de heer Frans Gersen op telefoonnummer 071-5665305.