contact

  

  print

  

home

Opleidingen
Het kennisnetwerk Carrousel is ontstaan uit het gegeven dat gemeenten en bedrijven gezamenlijk erkennen, dat er een te kort aan goed opgeleid personeel op de markt is, dat op verschillende beleids- en bestuursniveau’s voldoende kennis heeft op het gebied van de buitenruimte.

Het kennisnetwerk Carrousel houdt in dat bedrijven en gemeenten hun kennis en kunde delen door deelname in verschillende opleidingstrajecten binnen het Carrouselmodel. Daarnaast heeft InnoFra samenwerking met gespecialiseerde opleidingsinstituten om tot een opleiding Beheer Openbare Ruimte te komen.

Vanuit het kennisnetwerk Carrousel model verzorgt InnoFra ook opleidingen op basis van "De Beheerfilosofie"® .                                                                                                                                           “De Beheerfilosofie” ® biedt een totaalconcept voor optimaal en duurzaam beheer van de openbare ruimte en is een managementinstrument voor de bestuurders, collega’s en beheerders van de openbare buitenruimte. Is een zoeksleutel voor de (toekomstige) beheerder en hiermee wordt synergie verkregen tussen de ambtelijke organisatie, de bestuurders, het publiek en de initiatiefnemers.

Aangezien de Beheerfilosofie uit meerdere vakdisciplines bestaat, zal de samenwerking tussen afdelingen sterk benadrukt worden. InnoFra kan hierbij als coördinator, als trekker of als coach optreden, waarbij de samenwerking tussen medewerkers van verschillende disciplines van de opdrachtgever sterk benadrukt wordt. InnoFra treedt op als verlengstuk van de organisatie en zal over de afgesproken doelen commitment bereiken. Dit leidt tot synergie in de nieuwe aanpak en de bijbehorende manier van werken, waardoor de medewerkers van de opdrachtgever aan het eind van het traject op een hoger kennisniveau zijn gekomen. Voorwaarde is dat ieder respect moet hebben voor elkaars problemen en doelstellingen.

InnoFra biedt hiervoor een oplossing op korte en lange termijn. Allereerst beschikt InnoFra over goed gekwalificeerd personeel om de gemeente te helpen, terwijl daarnaast InnoFra kan helpen door het gemeentelijk personeel op te leiden naar een gewenst kennis en functieniveau.

De mogelijkheid bestaat om een opleidingstraject “in-company” bij u in de organisatie te verzorgen, dit kan door ons op verschillende niveaus worden ingevuld, als coördinator, trekker, interim, of coach binnen uw organisatie.

InnoFra wil de kennis en ervaring met u delen en heeft daarvoor opleidingstrajecten ontwikkeld, die op verschillende niveau´s kan worden ingestoken.

Organisatieadviezen
InnoFra heeft een gedegen kennis van gemeentelijke organisaties en beschikt over medewerkers met een bedrijfskundige en gemeentelijke achtergrond, waardoor evenzeer organisatieadviezen gegeven kunnen worden. Diverse ervaringen met reorganisaties en de aanwezige bedrijfskundige kennis maken ons een geschikte partner voor uw organisatie probleem. InnoFra kan een praktische invulling geven aan het organisatorische plaatje en de bijbehorende procesgangen binnen een afdeling, een sector of een dienst.

(cultuur)verandertrajecten
Onze ervaring is dat veel (cultuur) verandertrajecten in de loop der jaren niet het beoogde resultaat hebben opgeleverd, waarbij ook de laatste jaren veel kennis en ervaring op het gebied van Beheer Openbare Ruimte binnen de gemeentelijke organisatie aan het verdwijnen is.

Opleiding in-company
Opleidingen worden door InnoFra zowel bij ons als “in-company” georganiseerd afhankelijk van de situatie. InnoFra helpt u als opdrachtgever om uw medewerkers in een kort tijdsbestek op te leiden tot het gewenste kennisniveau. In overleg met u als opdrachtgever stelt InnoFra een opleidingsplan op voor uw medewerker(s) en verzorgt vervolgens de begeleiding. Na afloop van het opleidingstraject zal er samen met u, de cursist en InnoFra een evaluatie plaats vinden.

Om toegevoegde waarde te hebben voor uw organisatie is de eis dat onze medewerkers inzicht hebben in uw organisatiecultuur en de aard van uw werkzaamheden. Om dat te bereiken zijn onze medewerkers nieuwsgierig, maar niet opdringerig, geïntendeerd, gaan niet op uw stoel maar naast u zitten. Onze medewerkers zijn zeer betrokken, maar weten ook de benodigde professionele afstand te houden en te bewaren. Dit spanningsveld en wederzijdse interesse en respect leiden tot synergie.

InnoFra levert maatwerk in advisering, begeleiding en training. In nauwe samenwerking met de klant levert en ontwikkelt InnoFra producten welke direct in praktijk te brengen zijn. InnoFra heeft veel affiniteit met organisatieontwikkelingen en in vele situaties hebben wij organisatiewijzigingen en cultuurveranderingen begeleid.

De benaderingswijze van InnoFra bij de implementatie van organisatiewijzigingen is draagvlak en synergie te creëren. InnoFra participeert in diverse netwerken om de eigen professionaliteit te blijven voeden, aangezien InnoFra een lerende organisatie is en wil blijven.

Referenties
Bent u op zoek naar een flexibele, deskundige en betrouwbare partner op het gebied van inrichting en beheer van de buitenruimte? Dan staat InnoFra voor u klaar en steekt graag de handen uit de mouwen.

Indien u referentieprojecten wilt klikt u dan hier.

U kunt natuurlijk ook altijd contact met ons opnemen voor een vrijblijvende afspraak, waarbij u nader kennis kunt maken met de mensen achter InnoFra, hun werkwijze en de producten.